農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒簽合同，維權(quán)的方式：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且當(dāng)事人和解不成的，應(yīng)當(dāng)先行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴，超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動(dòng)合同工傷如何維權(quán)未簽勞動(dòng)合同受工傷的勞動(dòng)者也可以要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者首先要證明與
2020.12.24 154 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補(bǔ)償）問題進(jìn)行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.13 264 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的勞動(dòng)者如何維權(quán)沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資。或者勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，
2020.07.16 447
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農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同工地受傷后如何維權(quán)
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-23 15,340 -
農(nóng)民工和老板沒有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何討薪維權(quán)
收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填
2022-03-17 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-02-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
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