首先，關(guān)于證明勞動關(guān)系問題。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。{其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，首先您要證明您存在勞動關(guān)系，例如社保繳納記錄和工資證明都可以證明你們之間存在勞動關(guān)系。其次，關(guān)于用人單位不予續(xù)簽勞動合同事宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一個月支付，不滿六個月的，按照半個月支付。本案中，您2014年12月26日進入公司，那么在此即與公司建立勞動關(guān)系。截止2017年1月1日，您可以主張兩個半月的經(jīng)濟補償金。最后，建議您先收集相關(guān)證據(jù)，然后要求單位出具不予續(xù)簽的證明，要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位不同意的，您可以向其所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。