勞動仲裁二審輸了會怎樣
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樓上二位律師，但是單位是以一種不成立的理由甚至說是誣陷來解除勞動合同的,任何經(jīng)濟(jì)補償都沒有,而且,事先也沒有通知我.形成事實勞動關(guān)系,也是因為單位人力部門沒有及時續(xù)簽,是合同到期拖了三個多月之后才續(xù)簽的,我覺得單位是因為找不到別的有利證據(jù),就想鉆這個空子,如果說他的理由成立,那么,倒霉的只有勞動者了.二審我已經(jīng)贏了,只是單位不執(zhí)行,說個別領(lǐng)導(dǎo)面子上過不去,所以,又找關(guān)系申訴到省高院.您說,再審我會輸嗎
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申請勞動仲裁后輸了，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。申請勞動仲裁后敗訴的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求人民法院對勞動爭議作出判決，期滿后不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快履行裁決書確定的義務(wù)，未履行的，對方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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被勞動仲裁輸了，會怎么樣輸了也沒有什么影響，是勞動者積極維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.04.12 546 -
勞動仲裁員工輸了會怎么樣沒有什么影響。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。
2020.09.03 879 -
申請勞動仲裁后輸了會怎樣申請勞動仲裁后輸了，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。申請勞動仲裁后敗訴的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求人民法院對勞動爭議作出判決，期滿后不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快履行裁決書確
2021.12.11 1,538
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勞動仲裁贏了一審會輸嗎
勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，法院只是會對勞動爭議案件進(jìn)行重新審理，而不是對仲裁裁決進(jìn)行審理，所以是
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁員工輸了會怎樣
1.可以提起民事訴訟。 2.勞動仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。 3.《勞動合同法》第七十八條規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
申請勞動仲裁后輸了會怎樣
申請勞動仲裁后輸了，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。申請勞動仲裁后敗訴的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求人民法院對勞動爭議作出判決，期滿后不起訴的，裁決書
2021-12-18 15,340 -
勞動仲裁員工輸了會怎么樣
仲裁委會問你們是否愿意調(diào)解，如果你們愿意調(diào)解，這個直接調(diào)解結(jié)案，但是如果還沒走到仲裁這一步，你最好是跟勞動者簽一份協(xié)議約定你們的具體賠償?shù)捻椖亢唾r償金額，及后期與你們這邊無關(guān)的事項，但是這個東西你最好
2022-02-01 15,340
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01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,030 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
