一、利用暑期打暑假工的學(xué)生應(yīng)怎么維權(quán)？ 1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動合同法》保護(hù)。 2、打暑假工的學(xué)生要維護(hù)權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個合同，通過合同將權(quán)利義務(wù)固定下來，口頭協(xié)定是無法認(rèn)賬的。 3、一旦出現(xiàn)意外，千萬不要莽撞行事，要學(xué)會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學(xué)會運用法律武器來保護(hù)自己。 4、當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映，投訴時填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解后，如果雙方?jīng)]有直接書面證據(jù)，單位又不承認(rèn)學(xué)生在那里工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進(jìn)行勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。 二、不滿16周歲的未成年人打暑假工： 1、使用不滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動的定性： 出于社會實踐的需要，不滿16周歲的未成年人也需要增加一些社會知識，掌握一些勞動技能，《禁止使用童工規(guī)定》對學(xué)生的勤工助學(xué)這樣規(guī)定：“學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。” 但是這種勞動首先必須以教育實踐或者職業(yè)技能培訓(xùn)為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會實踐。其次必須是由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的。最后，這種勞動必須是未成年人力所能及的，不影響其人身安全和身心健康的，不得進(jìn)行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危險性勞動以及強(qiáng)體力勞動。 2、對使用童工的處罰： 《禁止使用童工規(guī)定》同時規(guī)定，用人單位招用人員時必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。對此，縣級以上各級政府勞動保障行政部門負(fù)有監(jiān)督檢查的義務(wù)，公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織也負(fù)有相應(yīng)義務(wù)。 《禁止使用童工規(guī)定》對使用童工的現(xiàn)象制定了嚴(yán)厲的處罰措施：為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人處5000元罰款；用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正后逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，罰款標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，并吊銷營業(yè)執(zhí)照；將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人所需交通和食宿費用，全部由用人單位承擔(dān)。如果用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將面臨降級或者撤職的處分。