員工不簽勞動合同，公司怎么辦
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提供有效的勞動關(guān)系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
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員工不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
公司不與員工簽訂勞動合同： 不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
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公司不與員工簽勞動合同怎么辦1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔
2020.02.18 203 -
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公司和員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2020.08.14 454
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公司不簽勞動合同員工怎么辦
違法用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 建議收集證據(jù)到勞動部門舉報爭取自己的權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同員工怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-24 15,340 -
公司公司不續(xù)簽員工勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果有以下情況之一，郵政部門必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。除了使用者維持或提高勞動合同的約定條件，更新勞動合同，勞動者不同意更新的情況外，根據(jù)本法第44條的第一項規(guī)定終止固定期
2021-10-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工辭職可以嗎？公司不和員工簽勞動合同怎么辦
作為勞動者，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定提出辭職。勞動者合法的辭職方式就是提前30日通知用人單位，不管用人單位是否同意，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關(guān)系，但此種方式解除勞動關(guān)系，可能得不到
2022-03-03 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
