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公司解散工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2022-08-07 14:53

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-07回復(fù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不 滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞 動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、正常休息、節(jié)假日:正常發(fā)放工資。 二、停工停產(chǎn): 1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的,員工不干活,用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的,則可以分兩種情況發(fā)放工資: (1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (2)若沒有提供正常勞動(dòng),則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動(dòng),公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U希總€(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。

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    1、公司解散,勞動(dòng)合同終止,公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    公司產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:企業(yè)當(dāng)月人均帶薪的工資除以三十天,然后再乘以具體的休假天數(shù)。因此,計(jì)算的結(jié)果可能高于,或者低于產(chǎn)假職工的每月工資。如果低于產(chǎn)假職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的,除了生育津貼外,不足部分由企業(yè)補(bǔ)足。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

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    準(zhǔn),應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低生活保障制度,要求各地確定當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋U暇€,企業(yè)對(duì)放長假的職工支付的生活費(fèi)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。

    2020.04.26 794
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