加班不合法公司可以要求勞動者加班嗎
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動者可以拒絕加班。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
公司讓加班勞動者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會、勞動者協(xié)商一致才能安排勞動者加班。如果勞動者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
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勞動者不愿意加班可以不加班員工不愿意加班可以不加班。 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意，并且一般每日不得超過一小時(shí)； 2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)
2022.10.21 516 -
公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是
2020.03.28 153 -
勞動者不加班公司可以罰款嗎勞動者不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 公
2022.10.09 306
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勞動者要求加班公司可以不加班嗎
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而
2022-09-14 15,340 -
公司要求勞動者加班可以要求勞動者通宵加班嗎, 需要向勞動者索賠嗎
可以的，法律規(guī)定：勞動者每天工作不得超過8小時(shí)，加班一般不超過一小時(shí)，最多不超過3小時(shí)。所以要求勞動者通宵加班的是違法行為，勞動者可以收集如：勞動合同、打開記錄或者工作記錄等材料，到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用
2022-03-14 15,340 -
公司讓加班勞動者可以拒絕加班嗎
公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動者可以拒絕加班。
2023-03-02 15,340 -
公司要求不加班符合勞動法嗎
用人單位不讓加班符合法律規(guī)定。加班不僅妨礙勞動者休息，極易引發(fā)勞動爭議，而且增加用工成本，對用人單位來講，是很不劃算的事情。法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，對加班實(shí)行多方面限制，對用人單位不安排加班的，是法律支
2022-03-21 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
