公司要求不加班符合勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不讓加班符合法律規(guī)定。加班不僅妨礙勞動(dòng)者休息，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且增加用工成本，對(duì)用人單位來講，是很不劃算的事情。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，對(duì)加班實(shí)行多方面限制，對(duì)用人單位不安排加班的，是法律支持和提倡的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司按照下列規(guī)定來安排加班的，合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付；其他。
不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
-
公司強(qiáng)制要求加班合法嗎？公司強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班是不合法的。公司不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而其依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的則支付
2020.01.21 172 -
公司強(qiáng)制要求加班合法嗎強(qiáng)制加班不合法，公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.01.28 257 -
公司要求員工加班合法嗎?對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定
2020.05.26 237
-
公司不按勞動(dòng)法要求加班合理嗎
1、可以拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十三條針對(duì)勞動(dòng)法周末拒絕加班問題的規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一
2022-07-21 15,340 -
公司不按勞動(dòng)法要求加班合理嗎？
1、可以拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十三條針對(duì)勞動(dòng)法周末拒絕加班問題的規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)者要求加班公司可以不加班嗎
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而
2022-09-14 15,340 -
不加班開除符合勞動(dòng)法嗎
要想知道不加班開除符合勞動(dòng)法嗎這個(gè)問題，首先要知道 1、如果僅僅是因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意加班，單位無權(quán)開除勞動(dòng)者，因?yàn)閱挝粺o權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 2、如果開除你，你可以要求支付賠償金。
2022-06-30 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
