經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。此中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應(yīng)得工資。然何為工資何為應(yīng)得工資呢 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。 (二)計算經(jīng)濟(jì)補償中勞動者工作年限的確定 《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日開始計算;《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金自勞動者入職之日起開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的支付并沒有與之前相關(guān)法律對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定相沖突，之前法律若對經(jīng)濟(jì)補償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金年限才可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補償金年限也只能從新法施行起算。 此外，用人單位在實踐中需注意，依據(jù)《勞動合同法實施條列》第二十五條規(guī)定，非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金(即雙倍賠償金)的起算是從用工之日起計算，不區(qū)分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立! (三)經(jīng)濟(jì)補償金支付時間 依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (四)逾期支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！?/p>