老板不讓辭職怎么辦沒(méi)有合同
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一、辭工不需經(jīng)過(guò)單位同意。員工提前三十天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系； 二、老板拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和求助； 三、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，注意收集你在單位工作的證據(jù)。比如：工作服、工作證、門(mén)禁卡、工資條、有單位蓋章的材料、工友的證人證言等等。為今后維權(quán)作準(zhǔn)備。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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老板不讓辭職怎么辦？辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.06.20 193 -
老板不讓辭職不給簽合同怎么辦辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般不需要公司的同意，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者想要辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.21 147 -
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辭職老板不讓走怎么辦沒(méi)有合同
您需要證明你與公司之間存在著勞動(dòng)合同，可以保留工資條、工牌等，還可以尋找相關(guān)的證人來(lái)證明。如果你要辭職，也要提前30日提出，因?yàn)殡m然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是你與公司之間已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以一定要
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職老板不讓走怎么辦
您可以要求對(duì)方支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
辭職了老板不讓走沒(méi)有合同怎么辦
1、首先確認(rèn)一點(diǎn)，公司這樣做是不合法的。2、員工離職，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)一次性結(jié)算完畢所有工資和補(bǔ)償?shù)取?、沒(méi)有簽合同的，從到到公司滿(mǎn)一個(gè)月以后開(kāi)始支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。滿(mǎn)一年不簽合同的即
2022-03-19 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同，老板不讓走怎么辦？
一、辭職： 1.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30
2022-04-03 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11
