實(shí)習(xí)生突然不來上班是不是就要自離開
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實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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是的，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并未與單位簽訂勞動(dòng)合同，所以所得并非工資，準(zhǔn)確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬屬個(gè)稅法的應(yīng)稅所得項(xiàng)目，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
一般入職之后就開始算上班,但是具體的上班時(shí)間規(guī)定,要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來看。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期上班是實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.06.04 399 -
上班不請(qǐng)假說不來就不來？對(duì)于新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離職，新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工累
2020.11.30 333 -
上班時(shí)突然生病公司要負(fù)責(zé)嗎？在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司負(fù)責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏?，公司不?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.09.29 591
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實(shí)習(xí)生突然不來上班了怎么辦
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-15 15,340 -
一個(gè)實(shí)習(xí)生突然不來上班是怎么回事？
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，辭職好嗎
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-21 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不去上班會(huì)怎樣
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,197 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11
