社保用人單位應(yīng)履行什么義務(wù)？
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關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是：必須按規(guī)定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續(xù),并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔(dān)國家規(guī)定的社會保險待遇給付責(zé)任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正?！敦瀼貙嵤瓷鐣ｋU法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。第二，單位未為職工足額投保該向誰投訴比如少繳、漏繳等。為此《社會保險法》第86條和《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第20條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向人民法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。第三，關(guān)于法院的受理規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下社會保險義務(wù)： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)包括：申請辦理社會保險的登記義務(wù)；申報和繳納社會保險費的義務(wù)；代扣代繳職工社會保險費的義務(wù)；向職工告知繳納社會保險明細的義務(wù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實行正常
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勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費和績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利； 4、對被派遣勞動者進行必要的崗位培訓(xùn)； 5、連續(xù)就業(yè)的，實
2022.04.15 731 -
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2020.09.18 126
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用工單位應(yīng)該履行什么義務(wù)
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在
2022-06-03 15,340 -
關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是什么？用人單位不依法參加保險咋辦
關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是：必須按規(guī)定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續(xù),并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔(dān)國家規(guī)定的社會保險待遇給付責(zé)任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位
2022-03-18 15,340 -
用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動保護義務(wù)嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是怎樣的
根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料
2022-02-05 15,340 -
用工單位要履行什么義務(wù)
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
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4,389 2022.06.22
