什么情況下用工單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形只要滿足了下面條件之一，用工單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)說明的是，在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情況下，勞動(dòng)者只要不存在嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情形，事實(shí)上用工單位失去了終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況分解如下：1、雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;(有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外)5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同;(有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外)6、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;7、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同。
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1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，等等。
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
2020.12.08 233 -
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.05.14 270
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什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或
2022-02-07 15,340 -
用人單位在哪些情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（合同）
有下列情形之一、訂立勞動(dòng)合同的、如果單位人數(shù)多，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外。（勞動(dòng)法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是人執(zhí)行錯(cuò)了。4。2，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 1，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，協(xié)
2022-03-14 15,340 -
請(qǐng)問什么情況下單位必須與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
2022-02-16 15,340 -
什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同
下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 其一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，
2022-03-05 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,212 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
