勞動(dòng)合同日期不明確算不算違法
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同職務(wù)不明確只要合同沒(méi)有約定工作崗位就不算是違法的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同工資不明不合法，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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工作不簽勞動(dòng)合同算不算違法工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時(shí)長(zhǎng)而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
2020.01.03 177 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算不算違法試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開(kāi)始用工之日起，雙方就必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.22 194 -
周日還上班算不算違反勞動(dòng)法周六還上班不算違反勞動(dòng)法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定可以休息日安排勞動(dòng)者工作，但要給予補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.01.21 453
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同算不算違法
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂
2022-07-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同法算不算違法？
勞動(dòng)合同不僅是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系合法存在的證據(jù)，那么，公司不簽勞動(dòng)合同法算不算違法呢下面馬上為你具體解答。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買(mǎi)社保，
2022-07-09 15,340 -
不明確勞動(dòng)合同是違法的嗎
勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2022-07-07 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,612 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
