不簽勞動合同算不算違法
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試用期不簽訂勞動合同違法。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定,如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同,則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
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單位不簽勞動合同算違法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定,員工與公司建立勞動關(guān)系的,應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。如果公司超過一個月不滿一年未
2023.04.21 346 -
員工不想簽勞動合同算違法勞動合同嗎
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2020.04.14 220 -
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2020.03.22 194
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不簽勞動合同算違法嗎
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2021-11-29 15,340 -
不簽勞動合同是否算違法
1、不簽勞動合同違法,可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日
2022-06-11 15,340 -
勞動合同多久不簽算違法
用人單位必須在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就屬于違法,單位應(yīng)當支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。經(jīng)用人單位通知后,勞動
2022-03-20 15,340 -
想知道公司不簽勞動合同法算不算違法
1.用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2.根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。 3.《勞動合同法》第十條建立勞動
2022-06-03 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班,還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同,則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
2,093 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法,需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年,用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,那么用人單位就需要按照一年的
1,588 2022.05.11
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