不明確勞動(dòng)合同是違法的嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。這里所說(shuō)的實(shí)際的合同并不等同于原來(lái)所簽的書(shū)面那份合同，因?yàn)樵诠ぷ鬟^(guò)程中雙方或因約定不明確而沒(méi)有完全按原來(lái)書(shū)面的合同約定來(lái)履行，而雙方原來(lái)的勞動(dòng)過(guò)程中在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)工作內(nèi)容和工資報(bào)酬待遇等互相認(rèn)可，視為互相對(duì)合同有了明確內(nèi)容和更改，即為新合同（事實(shí)合同）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同職務(wù)不明確只要合同沒(méi)有約定工作崗位就不算是違法的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同職務(wù)不明確只要合同沒(méi)有約定工作崗位就不算是違法的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
-
勞動(dòng)合同不明確勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.28 181 -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確的工資是合法的嗎勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確工資不合法。 勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的
2020.05.05 147 -
勞動(dòng)合同里不寫(xiě)明薪酬是違法嗎勞動(dòng)合同里面不寫(xiě)明薪酬是違法的。 勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資是不合法的，同時(shí)該勞動(dòng)合同也是不生效的。薪資是必須要寫(xiě)在勞動(dòng)合同當(dāng)中的。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括： 1、用人單位相關(guān)信息； 2、勞動(dòng)者的身份信息； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作
2023.04.21 991
-
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地不明確的，勞動(dòng)合同履行地管轄權(quán)不明確的，如何確定
1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地不明確的
勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的處理方法： 1、爭(zhēng)議標(biāo)的為支付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地； 2、交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地； 三、其他標(biāo)的，履行義務(wù)的一方所在地為合同履行地； 4、即時(shí)
2021-12-24 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎？
不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。用人單位不簽訂合同的后果有兩個(gè)，一是職工有權(quán)要求雙倍工資，二是，單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職
2022-06-09 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話(huà)，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候，守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話(huà)說(shuō)，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
932 2022.06.01 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15
