明確說勞動合同期限明確工作日算不算違法
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勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。
勞動合同職務(wù)不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動合同內(nèi)沒有明確說明薪酬待遇是否違法?違法，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動報酬，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有
2020.05.17 300 -
勞動合同工資不明算不算合法勞動合同工資不明不合法，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，
2020.09.26 235 -
勞動合同工作內(nèi)容不明確怎么辦1、勞動合同對于工作內(nèi)容不明確，可以要求公司協(xié)商補(bǔ)充或重新簽訂 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、用人單位和勞動者基本信息等具體的內(nèi)容，勞動合同是需要寫清楚具體的工作時間、地點(diǎn)和內(nèi)容，如果工作內(nèi)容不明確，在實際操作
2020.07.08 1,300
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同上沒有寫明確的發(fā)工資日期算違法嗎
只要是每月定時發(fā)工資了，就不算違法。因為一個公司一般是統(tǒng)一一個日期發(fā)工資的，約定不約定，不影響執(zhí)行。
2022-10-06 15,340 -
勞動合同工作內(nèi)容不明確
勞動合同工作內(nèi)容不明確的，應(yīng)該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-11-12 15,340 -
勞動合同約定不明確工資怎么算
1、勞動合同不明確薪資，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、工資是指用人單位依據(jù)勞動
2022-11-04 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當(dāng)事人可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,501 2022.04.17 -
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合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因為違約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應(yīng)的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
934 2022.06.01
