辭職和勞動合同解除有什么區(qū)別, 辭職與勞動合同的終止有什么區(qū)別?
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā吩谶@里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
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可以在勞動合同法中總結出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。
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辭職和解除勞動合同區(qū)別辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴格要求，辭職申請往往不能取得補償金。解除
2020.04.24 262 -
辭職與解除勞動合同的區(qū)別一：勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 二：辭職即辭去職務是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關系。二是被雇傭者主動
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辭職和解除勞動合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。2.適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
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辭職與終止勞動合同有什么區(qū)別
終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合
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辭職與解除勞動合同有什么區(qū)別
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 解除勞動合同是不是辭
2022-08-03 15,340 -
勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340 -
辭職與終止勞動合同的區(qū)別
終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合
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