辭職與解除勞動合同有什么區(qū)別
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一：勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關(guān)系。二是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。
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主動辭職與解除勞動合同區(qū)別首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用
2020.04.29 202 -
辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別？可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離
2020.07.05 554 -
解除勞動合同辭職與自動離職的區(qū)別是什么解除勞動合同辭職與自動離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰
2020.02.11 193
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辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么？
辭職與解除勞動合同的區(qū)別如下：辭職申請是你單方提出的要求，公司要求你寫解除勞動合同即是同意你的辭職，并同意與你解除勞動合同，這符合法律程序。
2022-07-21 15,340 -
辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別？
結(jié)果是一樣的,都是解除勞動關(guān)系,只是勞動者想終止合同,美名(辭職)用人單位終止合同,叫解除勞動關(guān)系,說難聽點(diǎn)就是開除你,前者不具有強(qiáng)制性,比如用人單位不同意,在合同未滿時你不能走,后者具有一定的強(qiáng)制性
2022-07-28 15,340 -
辭職與解除勞動合同的區(qū)別有哪些
1、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 綜上所述辭職解除勞動
2022-06-29 15,340 -
在職人員解除勞動合同與辭退有什么區(qū)別?
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-08-02 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,619 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
