勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種途徑：一、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，隨時可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。其中，按照（一）至（六）項規(guī)定解除合同，應(yīng)當通知（告知）用人單位，最好是書面通知。二、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出辭呈，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商結(jié)果解除合同。三、在用人單位無法定過錯情形下，按勞動合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，期滿合同解除。勞動者運用第三十七條規(guī)定需要避免一個最常見的錯誤，書面通知不是辭職申請、報告，辭職是不接受當前工作，請求離去，需要批準，屬于循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。