加班工資利息低于最低工資部分算是違法嗎
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計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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加班不低于最低工資加班工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.15 143 -
加班工資算最低工資嗎？加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 185 -
加班工資不能低于部分加班工資不能低于平時(shí)工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.04.28 98
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計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎？
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-28 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎?
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-05-07 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資是否違法
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-05-02 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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上市公司注冊(cè)資本最低是多少上市公司的注冊(cè)資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
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3,687 2022.05.11
