工作受傷能認定為工傷嗎
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預備性工作受傷能認定為工傷。準備工作，是指在工作前的合理時間內(nèi)從事與工作有關(guān)的準備工作?？梢岳斫馊藛挝换蛏鐣ｋU行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的，可以認定為工傷。
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臨時工工作受傷能否認定為工傷臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應(yīng)當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工
2022.06.08 341 -
臨時工工作受傷能否認定為工傷能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，
2020.04.14 225 -
工作中受傷可以認定為工傷嗎可以。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等等。
2020.07.20 307
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外出工作受傷能認定為工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的
2022-05-22 15,340 -
工傷能認定為工傷嗎？吃飯因為工作原因受傷
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第三至七項規(guī)定，
2022-06-03 15,340 -
非全日制工作受傷能認定為工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是
2022-03-31 15,340 -
作中受傷能認定工傷嗎
作中受傷不能認定工傷。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進行工傷認定。根據(jù)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)找部、人事部?？萍疾?、勞動保障部、解放軍
2022-03-13 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
01:20
認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷，要想被認定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13
