什么是勞動者提供勞務(wù)期違約金？
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勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
勞動者提前解除勞動合同，若是屬于違反了服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關(guān)條款的，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，并且不用支付違約金。
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勞動者違反服務(wù)期約定是否要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬
2022.04.14 531 -
什么情形下勞動者提出或者約定的違約金用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。 二、負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
2020.09.22 119 -
可以提前解約勞動者違約金嗎？勞動者提前解約不用支付違約金。勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出解除勞動合同的要求。只有勞動者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款，并且勞動者違約時，應(yīng)支付違約金。
2020.09.19 135
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什么是勞動合同服務(wù)期，勞動者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動者的違約金？
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-08 15,340 -
服務(wù)期是什么意思，勞動者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金嗎？
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-24 15,340 -
勞動合同服務(wù)期，勞動者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動者的違約金
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-23 15,340 -
勞動合同約定服務(wù)期為勞動者，勞動者不提供勞動合同約定的勞動期的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-05-06 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
