1、先做工傷認(rèn)定。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 如果屬于以上情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。 2、再做傷殘鑒定。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請。 三、賠償種類包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，⑸一次性醫(yī)療補助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 四、要看具體傷殘等級，影響到賠償數(shù)額。

在公司受傷的，如果是在工作時間因工作遭受的事故傷害，在可以認(rèn)定為工傷，否則只能按照醫(yī)保政策進行報銷，如果經(jīng)過認(rèn)定，確為工傷的，可以享受工傷保險待遇，符合保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)的費用從保險基金支付，公司應(yīng)在員工停職留薪期間，正常支付原工資福利待遇。如果職工因工傷生活無法自理的，由單位負(fù)責(zé)照顧。