仲裁能否解除勞動關(guān)系
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勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
能勞動仲裁解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議可以依法申請勞動仲裁，在勞動仲裁過程中，可以進(jìn)行勞動關(guān)系的解除。
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解除勞動關(guān)系能否申請仲裁？解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、
2020.03.07 237 -
解除勞動關(guān)系能否請求仲裁解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.12 171 -
勞動仲裁期間能否解除勞動關(guān)系通過勞動仲裁是可以解除勞動關(guān)系的。以下爭議為勞動爭議，可依法申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其
2020.11.05 189
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仲裁能否解除勞動關(guān)系？
申請仲裁解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁期限內(nèi)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；申請爭議屬于勞動爭議；申請有管轄權(quán)的勞動爭議
2021-11-10 15,340 -
能否勞動仲裁解除勞動關(guān)系
可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁能否解除勞動關(guān)系
可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-06-30 15,340 -
解除勞動關(guān)系能否請求仲裁
解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2022-05-13 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,207 2022.05.18
