老板克扣勞動者工資的情況有哪些
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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屬于用人單位克扣勞動者工資情況如下：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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關(guān)于勞動法辭職老板克扣工資沒簽合同老板存在違法行為，你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁。未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 205 -
沒有勞動合同老板克扣工資怎么辦沒有簽勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。 老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁裁不服的可以依法提起訴訟。
2020.03.08 126 -
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哪些情況下克扣勞動者工資
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
克扣工資的方式有哪些, 克扣勞動者的工資, 克扣勞動者的工資怎么辦
用人單位克扣勞動者工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)
2022-02-26 15,340 -
不屬于克扣勞動者工資的情形有哪些
不屬于克扣勞動者工資的情形： ( 1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 ( 2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； ( 3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ( 4)法律、
2022-05-16 15,340 -
克扣工資的情況會有哪些？
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理
2022-04-09 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
