孕婦違反公司規(guī)章被公司開(kāi)除有用嗎？
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1，勞動(dòng)法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對(duì)你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有效力的。也就是說(shuō)，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來(lái)和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實(shí)行特殊保護(hù)，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國(guó)家有規(guī)定，你說(shuō)說(shuō)的跑市場(chǎng)，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同。
如果孕婦違反公司制度的情節(jié)不嚴(yán)重的，公司一般不能辭退孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
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孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同
2020.02.12 340 -
違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除了有賠償嗎需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。
2020.11.17 353 -
孕期違反公司規(guī)定可以開(kāi)除嗎孕婦違反公司規(guī)定公司一般也不能將其辭退。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期是受法律保護(hù)的，因此孕婦只是一般的違反公司規(guī)定也不能被開(kāi)除，但是如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。
2021.08.07 407
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孕婦違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除是否合理
孕婦如果違反公司規(guī)定，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位辭退孕婦是合法的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向孕婦支付賠償
2023-06-14 15,340 -
違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除違法嗎
如果企業(yè)有規(guī)章制度規(guī)定的，那么開(kāi)除了，企業(yè)是合法的。你要求企業(yè)給你看規(guī)章制度哪條規(guī)定你這樣的情況可以被開(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
公司能開(kāi)除孕婦嗎
公司能否開(kāi)除孕婦問(wèn)題，你可以參考一下： 根據(jù)08年1月頒布的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定：七類(lèi)人不能裁:患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、
2022-03-13 15,340 -
違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除了有賠償嗎
違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除，如果屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在開(kāi)除員工時(shí)，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說(shuō)明。若
2023-08-04 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
892 2022.07.25 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,905 2022.04.15
