最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔問(wèn)題(101)
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實(shí)施的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》第五條對(duì)上述復(fù)函進(jìn)行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币罁?jù)上述規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，與勞動(dòng)合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。
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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
能在檔案里面提取勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng)合同，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng)合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動(dòng)者本人。
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去外地工作檔案轉(zhuǎn)移問(wèn)題當(dāng)然是放在本地最合適了。 很多人讀大學(xué)的時(shí)候把戶口和檔案都簽到學(xué)校去了，有一部分人后來(lái)畢業(yè)后找不到工作或者主動(dòng)要求（比較明智的一部分）遷回原籍，有一部分人直接在外地找到了工作，結(jié)果戶口和檔案都遷了過(guò)去，后來(lái)發(fā)現(xiàn)一呢是在外地自己混的不怎么樣，
2020.04.07 291 -
檔案問(wèn)題退不了休在辦理退休時(shí)，因?yàn)樯婕暗揭曂g，是需要提供人事檔案來(lái)進(jìn)行工齡認(rèn)定的，需要特別注意，如果個(gè)人檔案丟失或是檔案不完善，可能要影響繳納年限的計(jì)算，進(jìn)而影響自己的養(yǎng)老金，所以小編在此提醒大家，一定要要高度重視個(gè)人檔案的管理和去向，以免今后辦理退休
2020.11.11 549 -
高中出國(guó)留學(xué)生回國(guó)后檔案問(wèn)題單獨(dú)的高中學(xué)籍檔案在人才中心無(wú)法建檔。人才中心保存的是大中專以上高校畢業(yè)生的檔案。因此，這樣的情況，高中畢業(yè)就出國(guó)的檔案一是保留在自己手里放著，切記不能拆封。等國(guó)外畢業(yè)之后回國(guó)做完學(xué)歷認(rèn)證，拿著高中檔案和學(xué)歷認(rèn)證的相關(guān)材料再到人才中心辦理存
2020.05.16 348
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最高院關(guān)于轉(zhuǎn)檔檔案的規(guī)定
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-21 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的要求
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-25 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的回復(fù)
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-04 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的規(guī)定是什么
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-03-30 15,340
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無(wú)檔案人員怎樣建檔無(wú)檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒(méi)有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細(xì)的地址，并且有單位的蓋章，身份證號(hào)碼和個(gè)人的簽名；然后把這個(gè)接收證明寄到外地的原來(lái)的工作單位； 2、個(gè)
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