勞資糾紛什么原因造成的
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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產(chǎn)生海事糾紛的原因如下： （一）因貨運代理企業(yè)接受委托人委托處理與海上貨物運輸有關(guān)的貨運代理事務(wù)時發(fā)生的糾紛； （二）因由于意外事故或不可抗力的原因?qū)е掠嘘P(guān)當(dāng)事人的損失而產(chǎn)生的糾紛； （三）海事糾紛產(chǎn)生的其他原因。
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勞資糾紛是什么原因產(chǎn)生的？勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下: 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因; 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議; 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善。
2020.05.24 185 -
勞資糾紛出現(xiàn)的原因是什么勞資糾紛出現(xiàn)的原因：勞動者處于弱勢地位；部分用人單位片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益；勞動關(guān)系雙方法律意識淡??；）企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善；勞動關(guān)系的日趨多樣化、復(fù)雜化；其他。
2020.12.10 189 -
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什么原因造成小孩撫養(yǎng)糾紛的
針對子女撫養(yǎng)糾紛案件呈現(xiàn)出的新特點，有哪些對策應(yīng)對呢? 第一、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協(xié)議的風(fēng)險防范，在離婚時，一定要聘請專業(yè)的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女
2022-07-28 15,340 -
勞資糾紛的形成原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-04-19 15,340 -
造成勞動糾紛敗訴的原因有哪些
常見的用人單位在勞動糾紛中敗訴的原因有以下幾種： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同； 還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞
2022-11-03 15,340 -
造成房屋裝修糾紛的原因是什么
房屋裝修糾紛產(chǎn)生的原因如下： (一)裝修材料選擇不當(dāng)甲方往往是為了裝飾裝修住宅才去接觸有關(guān)裝飾裝修的常識，他們當(dāng)中大部分人士缺乏對裝飾裝修材料的了解，材料選擇不當(dāng)，造成施工完畢后的遺憾。 (二)裝修合
2022-04-21 15,340
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17 -
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財產(chǎn)糾紛能做為離婚原因嗎財產(chǎn)糾紛不能作為離婚原因。在法律上，離婚的原因可以分為兩類，第一類是自愿離婚，無論雙方因為何種原因離婚，只要雙方自愿，都可以離婚；第二類是法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的原因，例如雙方分居超過兩年，一方堅決要求離婚的，即使另一方不同意，法院也應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予
1,293 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
