雇主違法發(fā)放工資的處罰
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
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現(xiàn)金發(fā)放工資違法嗎?結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。 所以現(xiàn)金支付工資是合法的。
2020.09.20 469 -
現(xiàn)金發(fā)放工資違法嗎不違法。一般來說，公司發(fā)放工資的形式大概有工資流水，工資現(xiàn)金，工資轉(zhuǎn)賬三種方式。結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。公司發(fā)放工資的形式大概有工資流水，工資現(xiàn)金，工資
2020.06.07 1,206 -
違法發(fā)放貸款罪既遂的處罰?違法發(fā)放貸款罪既遂的處罰為：犯此罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。本罪的主體為特殊主體，即銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員。
2020.06.05 111
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違法發(fā)放貸款的處罰？
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2022-06-27 15,340 -
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2022-08-13 15,340 -
違法發(fā)放貸款罪處罰
1.《中華人民共和國刑法》 第一百八十六條【違法發(fā)放貸款罪】銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員違反國家規(guī)定發(fā)放貸款，數(shù)額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)
2022-06-24 15,340 -
處罰違法發(fā)放貸款罪怎么處罰
1、《中華人民共和國刑法》 第一百八十六條【違法發(fā)放貸款罪】銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員違反國家規(guī)定發(fā)放貸款，數(shù)額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)
2022-06-01 15,340
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3,996 2022.05.11 -
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,022 2022.05.11 -
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8,029 2022.05.11
