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公司停工停業(yè)員工怎么申請勞動仲裁

2023-01-15 18:31

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2023-01-15回復

可以申請勞動仲裁。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。 第四根據《勞動法》十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 根據《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

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員工申請勞動仲裁時,公司處理方法員工申請勞動仲裁的,公司可以積極聘請律師來應訴,最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關證據,證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。

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