工作時(shí)間與他人打架受傷算工傷嗎
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不算是工傷。工傷一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定因?yàn)閺氖鹿ぷ骰蛘吲c工作相關(guān)的前后準(zhǔn)備掃尾工作等。個(gè)人打架受傷屬于個(gè)人侵權(quán)行為，你可以向同事主張侵權(quán)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作時(shí)間打架不算工傷。只要滿足以下條件之一的，才算工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；患職業(yè)病的。
工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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上班時(shí)間打架受傷算工傷嗎不算。打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅凰愎?，一切因個(gè)人糾紛而打架受傷的行為，都不能算作工傷，甚至員工要為打架斗毆承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工上班打架，原則上單位無需承擔(dān)責(zé)任，甚至可以根據(jù)單位的規(guī)章制度跟肇事員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022.04.17 887 -
職工與企業(yè)之間打架受傷算工傷嗎員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。 一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的： (1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi)； (2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害； (3)不符合條例第十六之規(guī)定。 二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的： 首先
2020.04.01 179 -
工作期間打架算工傷嗎勞動(dòng)者因工作時(shí)間、工作場所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時(shí)間和工作場所履行職責(zé)造成的傷害，視為工傷。 打架斗毆的，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由不承認(rèn)工傷，主要原因如下： 1.從工傷認(rèn)定的基本要素出發(fā)； 2.從工傷認(rèn)定的立法
2022.04.12 1,183
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工作期間與他人打架受傷算工傷嗎
員工在工作期間打架斗毆并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷的。一般工傷是需要事故傷害，或者因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)而遭受到的暴力侵害。打架不滿足認(rèn)定工傷的條件。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-02-06 15,340 -
工人工作期間與他人打架受傷是工傷嗎
工人工作期間與他人打架受傷不是工傷。工人上班時(shí)間，工作場所內(nèi)，與他人打架受傷，并非工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-02-13 15,340 -
在工作期間與工人打架受傷算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-26 15,340 -
工作時(shí)打架受傷算工傷嗎
工作時(shí)打架受傷不屬于工傷。因?yàn)閱T工之間的打架，超出了工作范圍，其受傷與履行工作職責(zé)無關(guān)，因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-03-12 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
