上班時(shí)候把老板打成輕微傷算工傷嗎?
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工傷的具體判斷是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)判斷才能得出的,不能根據(jù)簡(jiǎn)單的傷到那來(lái)判斷,這樣的結(jié)論是不準(zhǔn)確的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17269289293774990318.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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犯法,按照我國(guó)治安管理處罰法的規(guī)定,應(yīng)處處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;如學(xué)生的年齡在14周歲以下的,則應(yīng)當(dāng)從重處罰法,應(yīng)處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款。
臉被打腫是不屬于輕傷的,但有可能構(gòu)成輕微傷。受傷者可以要求公安機(jī)關(guān)對(duì)侵害者予以治安處罰,并同時(shí)可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。
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上班的時(shí)候被別人打傷算工傷嗎
上班時(shí)被打傷不能算作工傷,工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問(wèn)題受到的人身?yè)p害,可以算作工傷,如果是交接班時(shí)因?yàn)楝嵤屡c同事發(fā)生矛盾被打傷,那么就不能算作工傷。
2020.04.11 186 -
上班時(shí)被打傷算工傷嗎
上班時(shí)被打傷不能算作工傷,工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外人身?yè)p害。所以,判斷算不算工傷,要明確受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)之間是否有必然的因果關(guān)系,如果是由于交接班等工作問(wèn)題受到的人身?yè)p害,可以算作工
2022.04.13 1,745 -
崗位性工傷傷情輕微算工傷嗎上下班路上
在上下班的路上受到以下兩種傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:非本人主要責(zé)任的交通事故;城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.01.21 200
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老板把工人打成輕微傷扣工資合法嗎
打架要具體看什么情形,如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度,可以解除勞動(dòng)合同,老板按照規(guī)定扣工資是合法的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期
2022-04-13 15,340 -
打架老板把工人打成輕微傷了,屬于犯法嗎
打架要具體看什么情形,如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度,可以解除勞動(dòng)合同,老板按照規(guī)定扣工資是合法的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期
2022-04-15 15,340 -
在單位打架,老板把工人打成輕微傷,合法嗎
打架要具體看什么情形,如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度,可以解除勞動(dòng)合同,老板按照規(guī)定扣工資是合法的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期
2022-04-14 15,340 -
把賭場(chǎng)老板打成輕傷
屬于故意傷害罪,依法判處三年以下有期徒刑或拘役、管制。
2022-10-28 15,340
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01:09
把人打成輕傷判幾年打架致人輕傷害案件屬于刑事案件,涉嫌的罪名是故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是說(shuō)把人打成輕傷,可以判三年以下有期徒刑,行為人需要承擔(dān)刑事責(zé)任和民事責(zé)任,賠償費(fèi)包括:醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等。民
4,525 2022.12.15 -
00:59
15歲把人打成輕傷怎么判15歲把人打成輕傷,構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害他人身體的,犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪,致人重傷的,犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的
3,029 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,307 2022.09.05