用人單位調(diào)崗降薪勞動者不同意怎么辦
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崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；勞動者應該遵守。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。 勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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單位調(diào)崗不降薪勞動者如何維權單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。
2020.04.14 288 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應對勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞
2020.10.07 266 -
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用人單位單方面調(diào)崗位降薪勞動者不同意怎么辦
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-24 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪，勞動者不同意，怎么辦
一、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效; 二、如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2022-05-05 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪, 勞動者不同意, 勞動者應該怎么辦?
一、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效; 二、如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2022-05-08 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪勞動者不同意該怎么辦?
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-02 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
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