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員工簽訂辭職合同需要注意哪些事項

2023-05-07 16:58

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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下,勞動者單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同,沒有提前30天書面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

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合同訂立需要注意的事項分別有:注意合同雙方的主體身份和意思表示;注意合同的審批制度和審查制度;注意合同的標(biāo)的、價格、履行方式和履行期限;法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的其他事項等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格(是否為限制民事行為能力人等)。 2、合同形式: 1、必須以書面形式簽訂合同。 2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字。 3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。 3、合同的必備條款要具體、明確。

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