實(shí)習(xí)員實(shí)習(xí)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？
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實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你可以離職，不用擔(dān)心會(huì)記錄檔案（檔案還在學(xué)校）。
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不算。實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒(méi)有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無(wú)據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。
實(shí)習(xí)協(xié)議不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒(méi)有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無(wú)據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。在實(shí)習(xí)期期間，雖然不能簽訂勞動(dòng)合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說(shuō)勞動(dòng)報(bào)酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的一些權(quán)利受到保護(hù)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)法院來(lái)解決。
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實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)算勞動(dòng)合同嗎？實(shí)習(xí)期是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對(duì)勞動(dòng)者而言，兩者不是一個(gè)概念。如果公司與你簽訂的勞動(dòng)合同期限在2年以上，是可以約定3個(gè)月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動(dòng)者身份，因此那個(gè)實(shí)習(xí)期跟試用期不能混為一談。
2020.08.16 1,059 -
實(shí)習(xí)協(xié)議畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法
2021.02.18 544 -
實(shí)習(xí)生能解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議： 1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3.用
2020.11.25 691
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實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動(dòng)合同等同勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)合同不屬于勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實(shí)習(xí)期為一年），沒(méi)有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議等同勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-11 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,512 2022.05.11 -
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,144 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11
