實習(xí)協(xié)議是勞動合同嗎？
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不算。實習(xí)合同不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)合同是不合法的。
實習(xí)協(xié)議不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)合同是不合法的。在實習(xí)期期間，雖然不能簽訂勞動合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實習(xí)期間的一些權(quán)利受到保護(hù)。一旦發(fā)生爭議，可以通過法院來解決。
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實習(xí)協(xié)議書算勞動合同嗎？實習(xí)期是針對未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動者身份，因此那個實習(xí)期跟試用期不能混為一談。
2020.08.16 1,059 -
實習(xí)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù);而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的
2020.01.19 334 -
實習(xí)協(xié)議和勞動合同區(qū)別是什么？實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
2020.02.08 384
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勞動合同是實習(xí)協(xié)議嗎
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)制實習(xí)協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340 -
實習(xí)協(xié)議算勞動合同嗎
實習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實習(xí)人員不屬于單位的職工。實習(xí)合同不屬于勞動合同，實習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實習(xí)期的長短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實習(xí)期為一年），沒有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
實習(xí)協(xié)議等同勞動合同嗎？
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-03 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,152 2022.06.22 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,154 2022.04.17
