在企業(yè)沒簽勞動合同要向公司怎么賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應該進行賠償。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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企業(yè)沒有簽訂勞動合同怎么賠償？勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，那么公司沒有簽訂勞動合同，公司的這種行為屬于違法行為，應對勞動者進行雙倍工資賠償。
2020.07.19 358 -
員工在公司沒有簽勞動合同怎么要賠償公司沒有簽勞動合同，若自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂的，應當支付每月二倍的工資；若違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 109 -
公司沒簽勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償如下： 1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資； 2、不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、合同訂立的的步驟是： 1
2022.06.19 12,225
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企業(yè)沒簽勞動合同怎么賠償
第一，公司未與你簽訂勞動合同，應該支付你08年2月至12月的雙倍工資差額； 第二，公司違法將你開除，你可以要求支付賠償金。即經(jīng)濟補償金的雙倍； 第二，如果你是外地農(nóng)業(yè)戶口，可以要求賠償保險金，如實你不
2022-01-07 15,340 -
在公司沒簽勞動合同怎么賠償
現(xiàn)在你是否在職，為什么一直沒有簽訂勞動合同，你現(xiàn)在多大年紀了，是可以主張主張經(jīng)濟補償金。
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同向公司索要賠償如何
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應當收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-19 15,340 -
合同公司沒簽合同企業(yè)要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上，但不滿一年的，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究勞動者未簽訂
2021-12-26 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
