單位單方面調(diào)崗降薪如何解決
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《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報(bào)酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
（一）你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”、“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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如何應(yīng)對用人單位單方面調(diào)崗降薪用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221 -
單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
單位能夠單方面調(diào)崗降薪嗎單位一般不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪是變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致。單位擅自變更的，勞動者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
2020.12.15 176
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單位可否單方面調(diào)崗降薪
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-05-17 15,340 -
單位可以單方面決定調(diào)崗降薪嗎
1、單位不能單方面調(diào)崗降薪。 2、根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位： （1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同
2023-01-21 15,340 -
單位單方面調(diào)崗降薪能嗎
未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面降薪是違法的。《》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，
2022-08-31 15,340 -
單位單方面調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報(bào)酬”、未按約定“提
2022-03-21 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
