國(guó)家或者單位規(guī)定實(shí)習(xí)生的受影響性
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教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、中國(guó)保監(jiān)會(huì)研究制定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》,《規(guī)定》對(duì)于學(xué)校實(shí)習(xí)生有著怎樣的影響的呢,為您解讀。 《規(guī)定》對(duì)實(shí)習(xí)中的學(xué)生權(quán)益保護(hù)提出了明確要求: 1、實(shí)習(xí)生比例:頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%,在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。 2、實(shí)習(xí)期限:頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。 3、實(shí)習(xí)協(xié)議:未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的,不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。 4、禁止行為:不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生加班和夜班;不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所實(shí)習(xí);不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。 5、實(shí)習(xí)報(bào)酬:原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 6、建立實(shí)習(xí)強(qiáng)制保險(xiǎn)制度:職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)活動(dòng)的全過程,包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險(xiǎn)人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡,被保險(xiǎn)人依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以及相關(guān)法律費(fèi)用等。
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沒有畢業(yè)的學(xué)生,到用人單位實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)期限的長(zhǎng)短可以與用人單位協(xié)商確定的,法律沒有明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短的。一旦畢業(yè)后,用人單位約定的試用期最長(zhǎng)不得超過半年。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
實(shí)習(xí)期限的長(zhǎng)短可以與用人單位協(xié)商確定的,法律沒有明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短的。一旦畢業(yè)后,用人單位約定的試用期最長(zhǎng)不得超過半年。
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實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位的糾紛怎么辦
實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議,由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同,那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同,屬于《民法》管理范疇,如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是,必須
2020.08.13 604 -
國(guó)家規(guī)定實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間
學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)時(shí)間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定,頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。實(shí)習(xí)期指在校學(xué)生通過參加工作,提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過程,屬于學(xué)校教育范圍,不是試用期。試用期期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,最遲不得超過六個(gè)月。
2020.02.05 1,571 -
工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)者本人申請(qǐng)
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.01 238
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國(guó)家或者者單位制定了《規(guī)定》對(duì)學(xué)校實(shí)習(xí)生有著怎樣的影響規(guī)定
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2022-04-10 15,340 -
國(guó)家或者單位制定了《規(guī)定》對(duì)學(xué)校實(shí)習(xí)生有著怎樣的影響規(guī)定
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2022-04-12 15,340 -
國(guó)家或者單位制定了《規(guī)定》對(duì)學(xué)校實(shí)習(xí)生有著怎樣的影響規(guī)定?
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
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實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為,機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的,注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的,還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定,注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
1,318 2022.05.21 -
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25,893 2022.05.11