勞動者離職時支付的代收通知金包括哪些
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1、辭退員工提前一個月通知了，如果補償一個月工資是代通知金，那么不需要支付，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 2、勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同不需要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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用人單位為支付勞動者代通知金的情形有哪些用人單位為支付勞動者代通知金的情形有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的
2020.05.25 110 -
代通知金支付有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。
2020.11.17 183 -
支付代通知金有哪些在下列情況下，如果用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人與其解約的，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；其他。
2020.11.21 168
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勞動合同代通知金支付條件有哪些
有下列情形之一的，用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付代理通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單
2021-12-24 15,340 -
離職代通知金包括哪些工資及待遇
1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。 即通常說的N+1。 如違法辭退的，則兩倍標準支付經(jīng)濟補償金，即通常說的2N補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平
2022-07-25 15,340 -
違約金包括哪些，勞動者可以僅要求勞動者支付保險代理費嗎
勞動者需承擔的兩類違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者只承擔兩類違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者
2022-04-16 15,340 -
用人單位支付勞動者的工資包括哪些時間
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-15 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:04
瀆職罪的主體包括哪些瀆職罪的主體僅為國家機關工作人員，但是由于我國國家機關工作人員的構成較為復雜，同時政企、政事職能交叉現(xiàn)象在一些領域也存在，造成在刑法規(guī)定的瀆職罪與非國家機關工作人員瀆職犯罪之外還有立法空白。根據(jù)立法機關、司法機關制定的多個立法解釋、司法解釋
3,604 2022.04.15 -
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監(jiān)事會的職權包括哪些公司監(jiān)事會或者不設立監(jiān)事會的監(jiān)事職權有： 1、可以對公司的財務進行檢查； 2、對出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高級管理人員，可以提出免職的建議； 3、當公司的董事或者高級管理人員出現(xiàn)損害公司的利益時，監(jiān)事會可以要求其立刻進行改正； 4
1,566 2022.04.17
