群體性勞動爭議有哪些
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動爭議有確認勞動關系的爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發(fā)生的爭議；以及單位與勞動者之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
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不算勞動爭議的有哪些勞動爭議不屬于勞動爭議的有：承包經營爭議；雇傭關系爭議；師徒關系爭議；診斷鑒定結論異議爭議；發(fā)放社會保險金與住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉讓爭議。
2020.05.10 158 -
勞動爭議有哪些依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護發(fā)生；5、因勞動
2022.04.16 2,199 -
勞動爭議具體包括哪些勞動爭議具體包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.07 134
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群體性勞動爭議有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-04 15,340 -
群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性勞動爭議的問題有哪些
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-09 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,687 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,251 2022.09.09 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
