企業(yè)無理由辭退員工員工不辭退怎么辦
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單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應(yīng)該賠償你5個月工資。
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企業(yè)辭退員工，員工不同意怎么辦用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
2020.05.23 939 -
企業(yè)辭退員工的合法理由企業(yè)合法辭退員工的情形有：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司制度或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.09.28 454 -
企業(yè)無理由辭退員工應(yīng)該怎么樣賠償企業(yè)無理由辭退員工的賠償標準： 一、企業(yè)無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金金額為經(jīng)濟補償金的2倍。 1、在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)無任何理由辭退勞動者，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違法
2022.12.15 2,621
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企業(yè)無理由辭退員工怎么辦
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)裁員員工無理由辭退怎么辦
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工如何辦理？
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)無正當理由辭退員工怎么辦
企業(yè)無正當理由辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-01-27 15,340
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00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,453 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,510 2022.04.17
