加班工資的訴訟時效從什么時候算起
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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訴訟時效從什么時候算起訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。訴訟時效，是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。訴訟時效的起算點就是指開始計算訴訟時效的時間。
2021.02.20 356
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加班費訴訟時效是多久, 加班費訴訟時效的起算時間應該從什么時候算
在法定時效之內，有證據(jù)證明的均可以得到支持。一、關于時效《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，一般時效從從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但加班費屬于工資范疇，
2022-02-12 15,340 -
加班費訴訟時效從什么時候計算？
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-07-12 15,340 -
加班費訴訟時效從什么時候計算
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-06-24 15,340 -
加班費訴訟時效從什么時候開始計算
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-11-03 15,340
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拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,052 2022.04.15 -
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欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
4,354 2022.04.15 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
