在法定時(shí)效之內(nèi)，有證據(jù)證明的均可以得到支持。一、關(guān)于時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，一般時(shí)效從從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但加班費(fèi)屬于工資范疇，適用特別時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受時(shí)效的限制，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起算。但是，在一些省市，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，主張加班費(fèi)仲裁時(shí)效為兩年；勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，仲裁時(shí)效為一年。也有一些省市，對(duì)勞動(dòng)者主張兩年之前的加班費(fèi)，不予支持。二、舉證勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是，對(duì)兩年內(nèi)的加班費(fèi)，勞動(dòng)者即使沒(méi)有提供有效證據(jù)，也可以要求單位提供工資表、考勤表等方面的證據(jù)證明；對(duì)超過(guò)兩年的加班費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)部規(guī)定用人單位工資表至少百村兩年備查，勞動(dòng)者沒(méi)有充分證據(jù)證明單位尚保存有工資表和考勤表的，承擔(dān)完全自行舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。浙江省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》浙法民一（2009）3號(hào)第十三條勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。山東省高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《印發(fā)關(guān)于適用