年休假規(guī)定
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機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 ?。ㄒ唬﹩T工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資； ?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的； ?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的； （五）復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個月的休息天數(shù)都會增加，也可以將年假安排在國慶或者春節(jié)假期一起休，將小長假變成超長假期，還可以選擇單獨休年假。年假可以集中休也可以分開休的制度給勞動者帶來了很大的便利，尤其是對于家中有老人孩子需要照顧的人來說非常方便，但是作為職場人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。
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年假休假時間規(guī)定年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.07.27 412 -
年假規(guī)定怎么休職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.09.09 278 -
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年休假規(guī)定
《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。第四條規(guī)定：員工有下列情形之一的，不享受
2021-11-27 15,340 -
年休假規(guī)定職工有年休假嗎
員工連續(xù)工作滿一年就有年假。依照法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期
2021-11-24 15,340 -
年休假帶薪休假的規(guī)定
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-04-16 15,340 -
規(guī)定年休假的
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-04-18 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關(guān)以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
