公司扣請假工資是否合法
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公司怎么扣請假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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公司扣工資是否合法公司扣工資不合法。 用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上
2022.06.08 622 -
員工向公司請病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.08.15 376 -
公務員請假是否扣工資公務員沒有扣工資的規(guī)定。具體相關(guān)規(guī)定如下： 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)； 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)； 3、工作
2022.08.24 4,516
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公司提前放假扣工資是否合法
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2022-08-12 15,340 -
公司請病假扣工資合法嗎
病假扣除工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資參照各地區(qū)的標準。法律規(guī)定，病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)行政方面或者資方應當按照下列標準支付病假工資：企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已
2021-11-26 15,340 -
公司年假，請事假扣工資合法嗎
不合理。根據(jù)《員工帶薪休假條例》第二條的規(guī)定，員工在年薪休假期間享正常工作期間相同的工資收入。也就是說，員工休假期間的工資、津貼（不包括夜班津貼、保健津貼），利潤工資按正常上班支付。
2021-10-25 15,340 -
員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，
2022-06-17 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11
