勞動合同的訂立規(guī)定需要遵循哪些原則
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勞動合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧雍贤?第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項條款都不得與國家有關規(guī)定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：①勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規(guī)定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。對于用人單位來說，一般應當具有法人資格，不具有法人資格的應當依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。②勞動合同的內容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對于禁止性規(guī)定，在訂立勞動合同時都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當事人在從事訂立勞動合同的行為時也應該遵守最低限度的標準。③勞動合同訂立的程序和形式必須合法。
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1、合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。 2、公平的原則； 3、平等自愿的原則； 4、協商一致的原則，協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。 5、誠實信用的原則。
訂立勞動合同時需要遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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訂立勞動合同要遵循哪些原則？勞動合同訂立的原則： (一)平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自
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訂立勞動合同要遵循哪些原則訂立勞動合同要遵循的原則有： 1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內容必須合法、程序與形式合法； 2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平； 3、平等自愿原則； 4、協商一致原則； 5、誠實信
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勞動合同的訂立要遵循哪些原則訂立勞動合同需要遵守下列原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用等。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲要在一個月內訂立。
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勞動合同訂立要遵循哪些原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：r一、合法原則。r勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方
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簽訂合同應遵循的原則： 1、平等原則，民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。 2、自愿原則，民事主體從事民事活動，應遵循自愿原則，根據自己的意思設立．變更．終止民事法律關系。 3、誠信原則，民事主體
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訂立勞動合同時要遵循哪些原則
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 2、在簽訂空白勞動合同中簽名，公司增加合同條款內
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合同的原則有哪些根據我國《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強加給另一方，不能強迫對方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當事人有權自由決定是否訂立合同，不受任何人的強迫和
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