勞動合同訂立要遵循哪些原則
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《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：r一、合法原則。r勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。r二、協(xié)商一致原則。r在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。r三、合同主體地位平等原則。r在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。r四、等價有償原則。r勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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訂立勞動合同要遵循的原則有： 1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內容必須合法、程序與形式合法； 2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實信用原則。
勞動合同訂立的原則： (一)平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。 (二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。 (三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。
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勞動合同訂立遵循哪些原則勞動合同簽訂應遵循的原則：平等自愿；協(xié)商一致；合法；公平；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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勞動合同的訂立要遵循哪些原則訂立勞動合同需要遵守下列原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲要在一個月內訂立。
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訂立勞動合同需要遵循哪些原則1、合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。 2、公平的原則； 3、平等自愿的原則； 4、協(xié)商一致的原則，協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法
2020.01.02 212
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訂立勞動合同遵循哪些原則
(一)平等自愿原則 平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺
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訂立勞動合同時要遵循哪些原則
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 2、在簽訂空白勞動合同中簽名，公司增加合同條款內
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訂立勞動合同需要遵循哪些原則？
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