訂立勞動合同需要遵循哪些原則?
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訂立勞動合同應遵循的基本原則 1、合法的原則 合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件,訂立勞動合同應遵循的原則有它的基本內涵應當包括以下方面: (1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法,即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立,必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力,以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格,是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡,具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格,所訂立的勞動合同違法。 (2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法,是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業(yè),獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動,發(fā)展經濟,創(chuàng)造效益。 (3)訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法,是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內容,勞動合同在約定這些內容時,不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定
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1、合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。 2、公平的原則; 3、平等自愿的原則; 4、協商一致的原則,協商一致,是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項,應當采用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”,只有通過協商達到統一,才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時,雙方當事人不能達成一致的意思表示,勞動合同就不能成立。 5、誠實信用的原則。
訂立勞動合同要遵循的原則有: 1、合法原則,訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內容必須合法、程序與形式合法; 2、公平原則,要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平; 3、平等自愿原則; 4、協商一致原則; 5、誠實信用原則。
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勞動合同簽訂應遵循的原則:平等自愿;協商一致;合法;公平;誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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1、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 2、在簽訂空白勞動合同中簽名,公司增加合同條款內
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